距離過年已經沒多久了，
許多公司都開始陸陸續續地辦尾牙，
不過對員工而言更重要的是，
終於可以領那期待已久的年終獎金，
並慰勞自己一年來的辛勞。

雖然很多公司都會發放年終獎金，
作為公司給出的回饋，
犒賞員工一段時間以來的付出，
不過法律上來講卻沒有任何規範，
表示公司一定要給出年終獎金，
因此很多公司會找些理由，
例如績效沒達到或公司沒賺錢等，
不給予員工年終。

像是最近新聞裡的一位男網友就遇到這樣的狀況，
被公司找了個理由不發放年終獎金給他，
而他也無法根據這一點向相關單位舉報，
於是他想出了一個更狠更聰明的辦法，
讓老闆怕到不給年終都不行！

示意圖來源：ETtoday、中天新聞

根據《奇摩新聞》報導，
有一名男網友發文表示，
過去因為放太多的特休假及陪產假，
被老闆以「假休太多」拒發年終獎金，
但男網友為此感到不滿，
認為所休的假本來就是他自己可以放的，
也拿出績效表向老闆證明
「自己是公司內工作成績最好的，品出貨量及良率最高。」，
但老闆僅回應「勞基法沒規定一定要給年終，你去檢舉也沒用」。

示意圖來源：三立新聞

原PO後來也真的去檢舉，
但是由於公司是小公司沒簽勞動契約，
因此只針對不發年終獎金這部分，
最後也沒得到結果，
但是原PO氣不過，認為竟然公司要這麼守法，
那就該全部都守法守到底。

他開始蒐集公司違法的證據，
包括加班費未給付、病假未給付、
貨梯和天車沒保養、鋼筋裸露、
樓梯沒扶手、樓上當宿舍沒消防等，
也舉報了
「高薪低報補助少領，
　還寄存證信函給公司要求補差額」、
「提起公司違反勞工法令，危害勞工權益，
　要求給付資遣費及非自願離職書。」。

示意圖來源：ETtoday

這一串檢舉直接讓公司吃了不少的罰金，
老闆也詢問是不是原PO檢舉的，
原PO霸氣回應
「是啊，畢竟你們那麼遵守法規，
　我當然得幫你們共同遵守」

最後老闆主動求饒，
還請律師開了一張支票給原PO，
事情才終於落幕，不少網友也大讚療癒
「慣老闆太多，
　既然政府要勞工自己跟老闆講也只能用這方法。
　用合法爭取就是棒。」、
「雖然老闆也是有點問題，但老闆還是不好當」、
「真的不要惹員工，尤其是違法一堆的公司」、
「自己權益自己爭取，沒有不對」。

示意圖來源：自由時報

這招也真的是很厲害啊XD
畢竟很多中小企業私下不會都乖乖照法規走，
而員工就是最了解這些楣角的人，
所以老闆如果不想要被員工這樣威脅，
要不就乖乖照規定走，
要不就認命一點好好照顧員工吧！